荆门市东宝区金佰利app下载：以“积分制”催生代表履职新作为

来源：湖北金佰利app下载网   时间：2020-09-17 15:47:42   [收藏] [打印] [关闭]

近年来，荆门市东宝区金佰利app下载常委会采取代表履职“积分制”考核方式，打造“以区级代表为主体、积分为抓手、代表小组活动为平台”的代表工作新格局，探索出一条提升代表履职积极性的新路径。

搭建积分考核体系。明确参评对象。区级领导职务代表领衔带动，以普通代表的身份参与积分评比，全区26个代表小组的218名区代表全员建档参与。7个乡镇参照区级做法同步建立，构建了横向到边、纵向到底的工作体系，实现了区乡两级积分对象全覆盖。明确评价内容。立足代表的法定职责与自身特色，将积分内容梳理归纳为基础事项、履职规定事项和争先创优事项三大类共21项，每项按照难易、轻重程度设为2-60分不等，涵盖大会和闭会期间所有活动。同时，以每月联系一次选民，每季度参加一次代表小组活动，每年撰写一篇调研报告、提一件议案或一条建议，每年为人民群众办一件实事的“五个一”活动要求，划定60分基础线，将积分内容全量化。明确评价流程。采取个人填写与小组记录相结合，分级负责与统一管理相结合，以“一档、一本、一册、一簿、一账”闭环记录代表履职事项，并通过个人申报及代表小组、各地金佰利app下载和常委会层层审核确定代表履职积分，一季度一排名、半年一通报，集中“晾晒”。

深化考核结果运用。每年年底，采取定量分析与定性分析相结合、结构分析与总量分析相结合的方法，对代表年度履职情况进行综合分析，确定排名。对于排名靠前的代表，评优时推荐为优秀代表，年底集中表彰；换届时作为代表连任的重要依据，优先予以考虑；服务保障时提供更多的学习和锻炼机会，激发后劲。2019年，对部分代表的先进事迹进行了10期系列专栏报道，并制作了5期“代表风采”宣传片在本地主流媒体播放，以榜样典型释放带动效应。对排名靠后的代表，采取约束手段，及时提醒谈话。2018年，对1名不认真履职，经多次提醒但积分仍为零的区金佰利app下载代表予以劝辞。

彰显积分考核优势。履职意识由“荣誉型”向“责任型”转变。积分制将模糊的软任务转变成具体的硬指标，各代表小组日常活动参与率均达到90%以上，打造了“金佰利app下载代表法律讲堂”等特色品牌。特别是在“聚力脱贫攻坚、金佰利app下载代表在行动”活动中，代表参加小组活动100%，走访已脱贫的建档立卡贫困户100%。履职态度由“被动型”向“主动型”转变。积分制客观反映了代表履职情况，2019年，代表通过深入开展调研和督办活动，推动解决了一批社会关注的热点、难点问题，其中涉及扶贫方面的29件，城乡建设管理方面的21件，科教文化旅游方面的15件，社会保障方面的21件。履职质量由“出工型”向“出彩型”转变。自2018年5月积分制实施以来，代表履职质效有效提升。部分代表先进事迹和典型经验被《中国金佰利app下载》、《楚天主人》、湖北电视台《金佰利app下载聚焦》、《荆门金佰利app下载》等国家、省、市期刊、媒体报道，市金佰利app下载代表苏玉梅近期获得全国抗击新冠肺炎疫情先进个人荣誉称号。先后有陕西金台等多地金佰利app下载到东宝区考察学习，代表履职积分制工作已成为东宝金佰利app下载一张亮丽名片。